働きやすい職場環境と制度

働く環境に関する制度

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  テレワーク勤務制度

  業務内容に応じて在宅勤務ができるテレワーク勤務制度を導入しています。柔軟な働き方を選択できることで、仕事と生活の調和を実現。効率的に働ける環境を整え、社員一人ひとりの多様な働き方を支えています。

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  スイングタイム制度

  始業・終業の時刻の繰り上げ、繰り下げが可能です。私用・家庭事情への対応など、柔軟な働き方が可能です。

  • 就業箇所により運用は異なる

• 社員食堂

  社員が健康的に働けるよう、社内に社員食堂を設けています。バランスの取れた定食や麺類などの日替わりメニューを提供し、栄養と満足感の両立を実現。昼休みには多くの社員が利用し、社員同士の交流の場としても親しまれています。

• 各種手当・退職金

  世帯手当、単身赴任手当、住宅手当など、ライフイベントや転勤といった条件に応じて、会社から様々な手当が支給されます。また、在籍年数に応じて支給する退職金制度もあり、その一部は企業年金として受け取ることが可能です。

出産・育児・介護に関する制度

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  出産休暇制度

  産前6週間以内産後8週間以内の特別休暇（有給）付与制度。
  男性も配偶者が出産するとき8日以内に限り特別休暇（有給）を取得可能。

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  看護・介護休暇制度

  小学校3学年度末までの子の病気などで、子が1人の場合5日以内、2人以上の場合10日以内の特別休暇（有給）を取得可能。（看護休暇）
  要介護状態にある対象家族の介護や世話で1人につき年5日、2人以上の場合10日以内の特別休暇（有給）を取得可能。（介護休暇）

• 育児休業制度

  出産から満2歳到達日を含む翌年度の4月末まで育児休業が可能。育児休業取得率100%を目指し、出産休暇・育児休業への理解を深めるため、全従業員に産休・育休ハンドブックを配布。

• 介護休業制度

  要介護状態にある家族の介護を行うとき、同一介護人について分割または連続した通算365 日を限度に取得が可能。

• 育児・介護短時間勤務制度

  育児については子どもが小学校3学年度末まで、介護については対象となる家族1人につき3年を限度として、2時間の勤務時間短縮が可能。