一人前までサポートする研修体系
社会人としての基礎を学ぶ新人研修から、現場で培った経験や個々の強みをさらに伸ばすキャリア研修まで。
J-POWERハイテックでは、一人一人の成長を現場の技術力や安全意識と結びつけながら、しっかりとサポートしています。
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1年目
新入社員導入研修
J-POWERグループの社員として働くことへの自覚と自信を持ち、自律できる社会人への成長を目指します。
【研修内容】
- ビジネスの基本やマナー、コミュニケーションやチームワークを学ぶ。
- 仕事のうえで守るべき事項（法令、人権、安全等）を学ぶ。
- その他基本的なJ-POWERグループの事業内容を知る。
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2年目
2年目社員フォロー研修
入社後の業務を振り返り、成果と課題を整理することで、今後のキャリア形成と自律的な成長を促すとともに、J-POWERグループの一員としての意識とつながりを深めることを目的とします。
【研修内容】
- これまでの業務を振り返り、成果と課題を明確にする。
- 各自の業務を紹介し、発信力と相互理解を高める。
- 自己表現力・論理的思考力を向上させる。
- 対話と巻き込みを通じて、職場のコミュニケーションを活性化する。
- グループワークでつながりを深め、一体感を醸成する。
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5年目
5年目社員研修
入社5年目として求められる役割を再認識し、自身の強みや課題を客観的に把握しながら、問題解決力・コミュニケーション力を高め、次のステップへの成長を促すことを目的とします。
【研修内容】
- 5年目社員に求められる役割と期待を理解する。
- 自身の仕事への姿勢やモチベーション要因を分析し、持ち味を明確にする。
- 思考の癖や思い込みの傾向を把握し、課題解決の方法を検討する。
- 合意形成に必要なスキルを学び、ヒューマンニーズとタスクニーズの関係を理解する。
- 後輩指導をテーマに、効果的なコミュニケーション方法を身につける。
- 職場で想定される課題ケースを用いた演習を通じて、実践的に学ぶ。
- DXの概要とグループ内の活用事例を学び、DX人財への意識を高める。
新入社員の主な研修スケジュール
入社後は、社会人としての基礎から業務に必要な知識まで、段階的に学べる研修を実施しています。安心して仕事に取り組める環境が整っています。
- 10月
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内定式
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内定者フォロー
内定者方に向けて、毎月、社内情報を発信します。
- 4月
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新入社員研修
「新入社員研修」は、全職種共通で約2週間実施します。
社会人として必要なビジネススタンス・ビジネス基礎・当社の歴史など、J-POWERハイテック社員としての基礎を学びます。 -
部門研修
新入社員研修後の部門研修は職種によって実施時期が異なります。本配属後は各配属先にて研修やOJTを実施します。
- 10月
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1年次フォローアップ面談
業務や人間関係の悩みを気軽に相談できる機会を設け、職場での定着と成長をサポートします。
その他の支援・研修制度
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階層別研修
社員一人ひとりの成長を支えるため、段階に応じた階層別研修を実施しています。新入社員研修から始まり、統括職・管理職研修、さらには目的別の専門研修まで、キャリアに合わせてスキルを磨くことのできる環境を整えています。
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OJT研修
先輩社員の指導のもと、発電設備の保守・運転・点検作業など、実際の業務に触れながら必要な知識や技術を習得していきます。現場での経験を積むことで、設備の状態を的確に判断する力や、問題発生時に迅速に対応する力を身につけられます。
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自己啓発支援
業務に必要な知識やスキルを身につけるため、資格取得、目的別研修、e-ラーニング受講、通信教育制度があります。学びたい意欲をサポートし、スキルアップを実務に活かせる制度です。