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新卒採用

募集要項

採用区分

総合職（技術系・事務系）

「電力の安定供給を支え、再生可能エネルギーの未来へ繋ぐ」という大きな使命のもと、スケールの大きな事業に携わり、社会貢献を実感しながら業務に励めます。
募集職種
  • 電気職・機械職
    毎日の水力発電設備の巡視点検、設計、検査、診断、分析を通じて、電力の安定供給を支えています。特に、水車発電機のオーバーホールやリパワリングなどの大規模更新工事は、持続可能なエネルギーの実現に大きく貢献しています。
  • 送電職
    全国約1900kmにわたる送電線の設備を調査、設計、建設し、維持管理を行うことで、電力の安定供給を実現しています。日本中を繋ぎ、安心で安全な日常を提供する力となっています。
  • 土木職
    全国約60カ所の水力発電設備で、構造物の巡視、点検、修繕補修を行い、発電所の新設や増改良工事にも携わります。電力の安定供給の基盤を支え、地域社会に貢献できるやりがいがあります。
  • 建築職
    発電所関連設備の定期的な保守や新築工事、増改築を通じて、電力の安定供給に寄与しています。建物を万全な状態で保つことで、地域の生活を支える重要な役割を担っています。
  • 事務職
    全社組織の総括管理、採用・退職などの人事管理、伝票審査等を行う管理・間接業務と発電・送電・変電設備および通信設備の建設・保守に必要となる用地業務を担っており、技術系社員を縁の下から支えています。
募集人数 46～50名
勤務地 北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、埼玉、東京、新潟、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、奈良、和歌山、岡山、愛媛、高知、長崎、熊本、鹿児島

J-POWERハイテックでは、社員が自身の異動希望（挑戦したい業務内容や家族の事情など）を申告できる制度を整備し、全国転勤を通じたキャリア形成を支援しています。
申告された内容は、会社の事業運営上の人員配置と合わせて総合的に検討し、異動の時期や勤務場所を決定しています。
初任給（2025年度） 大学院卒：288,900円
（総合手当一律4万円、地域手当一律4万円、住宅手当一律3万円、昼食手当最低3千円含む）
大学卒・高専専攻科卒：280,900円
（総合手当一律4万円、地域手当一律4万円、住宅手当一律3万円、昼食手当最低3千円含む）
高専卒・専門学校卒・短大卒：259,300円
（総合手当一律4万円、地域手当一律4万円、住宅手当一律3万円、昼食手当最低3千円含む）

  • 超過勤務手当（残業代）については、実績に応じて別途支給。
諸手当 通勤手当（全額）、超過勤務手当（全額）、世帯手当（20,000円～50,000円）、総合手当、地域手当、住宅手当、昼食手当、越冬手当（寒冷地勤務の場合）、特別資格手当　他
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（6月・12月）標準4.7ヶ月
待遇・福利厚生・社内制度 独身寮・社宅:全事業所完備、健康、厚生、雇用、労災、各種保険あり、労働組合:有、財形貯蓄、歯科検診、人間ドック、カフェテリアプラン（厚生メニューの選択制度）、健康保持増進活動、退職年金制度、持株会奨励制度、保養所施設　他

  • J-POWERグループならではの充実した福利厚生制度です。
勤務時間 9:00～17:30
（実労働時間7時間40分　休憩50分）

  • 1 労働時間の繰り上げ・繰り下げ勤務制度有り

  • 2 勤務地により8:30～17:00
休日休暇 完全週休2日制、国民の休日、年末年始、労働祭（5月1日）など

  • 年間所定休日123日 （2024年度実績）

年次有給休暇（20日）、積立有給休暇（最大40日）
特別休暇（創立記念休暇、結婚休暇、育児休暇、忌服休暇、ボランティア休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇など）

選考フロー

  • 会社見学・設備見学をご希望の方は、採用担当までご連絡ください。

  1. step

    01

    エントリー

    マイナビよりエントリーをお願いします。

  2. step

    02

    会社説明会（WEB）

  3. step

    03

    ES提出・適性検査（WEB）

  4. step

    04

    一次面接（WEB）

  5. step

    06

    最終面接（対面）・筆記試験（専門試験）

  6. 内々定

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